Politicile de personal
Politica privind drepturile angajaților
În concordanță cu scopul nostru de a furniza produse și servicii de calitate și valoare superioară, care îmbunătățesc viața consumatorilor din întreaga lume acum şi pe viitor, suntem şi vom rămâne în egală măsură dedicaţi să îmbunătățim și viața angajaților noștri. Mărcile şi oamenii P&G sunt fundamentul succesului nostru. Oamenii P&G dau viață valorilor noastre, pe măsură ce ne concentrăm pe îmbunătățirea vieții consumatorilor acum și pentru generațiile viitoare.
În P&G, ne străduim să promovăm un mediu de lucru sigur și de încredere. Politica noastră privind drepturile angajaților reprezintă o parte importantă a angajamentului față de proprii angajați, susține scopul, valorile şi principiile (PVP) noastre și respectă standardele internaționale de muncă. Individual şi colectiv, angajații noștri și-au asumat răspunderea de a acționa cu încredere și integritate, de a-şi intensifica eforturile ca lideri și proprietari ai afacerii și de a concura onorabil cu pasiune pentru câștig. P&G s-a dedicat să creeze un mediu de lucru care favorizează comunicarea deschisă și îşi susţine angajații în raportarea eventualelor încălcări ale regulilor. Represaliile de orice natură nu sunt în concordanță cu valorile noastre de integritate și încredere; prin urmare, pur și simplu nu vor fi tolerate.
Concediul pentru îngrijirea copilului
În 2016, am anunțat îmbunătățiri în ceea ce privește beneficiile extrasalariale acordate în SUA părinților care intră în concediu pentru îngrijirea copilului, incluzând până la un an de pauză din muncă pe perioada primului an de la naşterea copilului, printr-o combinație de concediu plătit și neplătit. În 2017, am extins beneficiile extrasalariale la nivelul întregului mapamond, adăugând sporuri suplimentare pentru concediile de maternitate, adopție și paternitate în peste 25 de țări.
Politica programului de lucru flexibil
Angajații P&G au posibilitatea de a lucra de acasă, iar un număr din ce în ce mai mare de angajați se bucură de beneficii extrasalariale în maniera şi în momentul în care au nevoie de acestea. Astfel, viața profesională și cea personală sunt echilibrate.
Recrutarea
Există persoane care utilizează denumirea și mărcile comerciale ale P&G în e-mailuri și pe site-uri web, în încercarea de a pretinde comisioane de la persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Câteva exemple de astfel de comisioane sunt cele de plasare a forţei de muncă sau de prelucrare a documentelor de imigrație. P&G nu colaborează cu agenții de recrutare sau de plasare de personal care să perceapă comisioane de orice fel în avans.
Ocazional, P&G angajează serviciile unor agenții de recrutare sau de plasare a forţei de muncă pentru a ne ajuta să identificăm candidați pentru un anumit post în cadrul P&G. Dacă sunteți contactat de o agenție legitimă de recrutare sau de plasare, dumneavoastră, în calitate de persoană în căutarea unui loc de muncă, nu ar trebui vi se pretindă nicio plată.
Obţineţi informaţii suplimentare despre oportunitățile de carieră în cadrul P&G