PERSOANELE CU DIZABILITĂȚI
Ne-am angajat să creăm o lume mai incluzivă pentru toată lumea, atât în interiorul, cât și în exteriorul companiei noastre, iar acest deziderat include persoanele cu dizabilități vizibile și invizibile. Recunoaștem imensa noastră responsabilitate de a genera schimbări în rândul angajaților, prin mărcile noastre, prin partenerii noștri și în comunitățile noastre. Recunoaștem oportunitatea de afaceri pe care o avem dacă facem ca atât compania, cât și produsele noastre să fie mai accesibile tuturor. Facem progrese în fiecare zi și recunoaștem că avem de lucru pentru a face compania, mărcile și serviciile noastre și mai incluzive pentru persoanele cu dizabilități.
Faceți clic pentru a trece la secțiunea dorită și a afla mai multe.
Angajați
Ne angajăm să celebrăm individualitatea și contribuțiile unice ale oamenilor noștri și să ne asigurăm că fiecare angajat este el însuși, autentic, atunci când se află la serviciu. Încercăm să creăm un loc de muncă incluziv pentru întregul personal al P&G prin programe de angajare și management menite să ne mărească portofoliul de talente, prin recrutare de persoane mai diverse, și să se asigure că punem la dispoziția întregului nostru personal dotările corespunzătoare.
Incluzivi încă de la început
Scott Vannice, lider pentru promovarea persoanelor surde la P&G, a susținut, de asemenea, parteneriatul nostru cu Universitatea Gallaudet și Institutul de Tehnologie Rochester pentru a crea o bază de date cu talente, care să includă și candidații surzi. Programul a avut ca rezultat 4 stagiari în vara anului 2020 și 2 angajați care lucrează cu normă întreagă. Aflați mai multe despre #SigningEcosystem.
Ce sentimente trezește incluziunea
Angajații cu experiență la nivel personal în neurodiversitate ne ajută să recrutăm persoane neurodiverse, precum persoanele cu autism, ADHD, dislexie, dispraxie. La birourile P&G din Marea Britanie, Boston, Costa Rica și Cincinnati am lansat programe pentru ca noi, în calitate de companie, să învățăm cum să angajăm acest talent dinamic și să valorificăm abilitățile unice de rezolvare a problemelor pe care le au candidații.
Citiți povestea personală a colegului nostru Danny Lakes despre neurodiversitate și modul în care practicile incluzive la locul de muncă au avut impact asupra vieții sale.
Ne străduim să oferim dotările necesare angajaților P&G cu toate abilitățile prin încorporarea incluziunii fizice și digitale și a accesibilității la locul de muncă cu Universal Design. Integrăm subtitrări, recunoașterea automată a vorbirii și transcrieri în multe dintre soluțiile noastre software și creăm un centru de accesibilitate digitală la nivel intern pentru a permite accesul egal la comunicare.
Branduri
Implicăm consumatori și angajați cu dizabilități în proiectarea produselor, ambalajelor, publicității și clădirilor noastre pentru a crea o lume mai accesibilă și experiențe mai bune pentru fiecare. Cu cât lumea este mai accesibilă, cu atât mai puțini oameni vor simți că suferă de o dizabilitate.
Herbal Essences face lumea un pic mai ușoară pentru persoanele cu deficiențe de vedere sau nevăzătoare #WorldSightDay
Herbal Essences este primul brand de produse de larg consum pentru îngrijirea părului care introduce în America de Nord marcaje tactile pentru a-i ajuta pe cei cu deficiențe de vedere să facă diferența între șampon și balsam.
Un nod model pentru capacele produselor Olay
Consumatorii noștri ne-au spus că recipientele Olay au capace greu de deschis. Imediat ce am aflat acest lucru, echipa noastră Olay a reunit experți diverși, operatori și consumatori cu deficiențe de vedere sau cu deficiențe motorii, inclusiv pe responsabilul pentru accesibilitate al companiei, Sam Latif. Echipa și-a dat seama că problema nu era legată de capac, ci mai degrabă, de membrana de protecție care se plasează înainte de capac. Echipa a cercetat modele, a creat prototipuri și a evaluat opțiuni pentru a înțelege și a aborda cât mai multe din aceste puncte nevralgice. Pentru evaluarea modelului, s-a utilizat calculatorul de excludere Cambridge pentru a măsura abilitățile vizuale, dexteritatea și abilitățile cognitive necesare pentru utilizarea ambalajului nostru. Noua membrană de protecție, concepută pentru a fi cât mai incluzivă, pentru a fi utilizată de consumatorii cu probleme de dexteritate și/sau deficiențe de vedere, este mai intuitivă și mai ușor de deschis.
Construirea unei lumi mai incluzive pentru persoanele cu dizabilități
Ne-am îmbarcat într-o călătorie pentru promovarea includerii descrierii audio în anunțurile publicitare, doar una dintre modalitățile de a pleda în favoarea unei abordări mai incluzive. Am introdus descrierea audio în majoritatea anunțurilor noastre din Marea Britanie, SUA și Spania, făcându-le accesibile pentru cele 30 de milioane de persoane nevăzătoare sau cu deficiențe de vedere, care pot asculta o descriere a acțiunilor vizuale. Puteți vedea un exemplu de anunț Olay fără descriere audio pentru consumatorii cu deficiențe de vedere și un anunț Olay cu descriere audio.
Comunități și parteneri
Încheiem parteneriate care măresc oportunitățile și oferă accesibilitate și incluziune, astfel încât mai mulți oameni să prospere în comunitățile în care lucrăm și trăim.
Pentru a ne demonstra angajamentul permanent pentru incluziunea persoanelor cu dizabilități, ne-am alăturat mișcării globale The Valuable 500, care include subiectul persoanelor cu dizabilități pe agenda conducerii companiilor. Ca membru al Valuable 500, vom continua:
- să asigurăm politici și practici pentru accesibilitate la locul de muncă la nivel global, pentru a răspunde nevoilor angajaților cu diverse abilități;
- să ne extindem portofoliul de talente prin recrutarea, angajarea și reținerea persoanelor cu abilități diferite;
- să colaborăm cu lideri de companii pentru a crea în mod activ produse și servicii accesibile, care să satisfacă nevoile consumatorilor cu dizabilități.
Be My Eyes
Împreună cu partenerii noștri pentru acțiuni caritabile și de difuziune pentru evenimentele speciale de sprijin împotriva pandemiei COVID-19, Global Citizen's One World: Together At Home și BET Saving Our Selves, ne-am unit forțele cu Be My Eyes, o platformă unică care conectează voluntari, persoane fără probleme de vedere, cu comunitatea nevăzătorilor și a persoanelor cu deficiențe de vedere, pentru a le ajuta în activitățile de zi cu zi. Datorită colegilor pasionați de la P&G care s-au oferit ca voluntari pentru a oferi descrieri audio live personalizate, persoanele cu deficiențe de vedere și nevăzătorii au putut urmări și bucura de aceste programe distractive prin aplicația Be My Eyes. Voluntarii P&G erau gata de acțiune, pregătiți să descrie tot ceea ce utilizatorii doreau să știe despre eveniment. Aceștia au citit programul, au contribuit la accesul și redarea în flux a conținutului și au răspuns la întrebările privind ceea ce întâmpla în emisie.
Înfăptuirea unei viziuni care să meargă mai departe
Angajamentul nostru față de comunitatea nevăzătorilor și a persoanelor cu deficiențe de vedere din Cincinnati a început acum 117 ani. Am încheiat un parteneriat cu Clovernook Center și colegii și prietenii de la BLV pentru a livra produse comunităților aflate în dificultate în perioada pandemiei COVID-19.
