Diversitate șI incluziune

Children with adults

Un angajament cu care ne mândrim

Persoanele care utilizează zilnic produsele noastre sunt foarte diferite. Cu cât le analizăm mai mult, cu atât mai bine putem răspunde nevoilor lor. În alte cuvinte, să le îndeplinim așteptările.

Incluziunea ne ajută să devansăm aceste așteptări. Ne încurajăm angajații să-și exprime personalitatea unică la birou și să lucreze la cel mai bun potențial al lor. Pentru că, o schimbare pozitivă apare atunci când toate abilitățile conlucrează și fiecare voce se face auzită.

Fiecare este apreciat. Fiecare este inclus. Everyone performing at their peak™.

Acest lucru ne caracterizează, e crezul nostru și modul de lucru în fiecare zi.

Faceți clic aici pentru a accesa fiecare secțiune și a afla mai multe informații.

Avocații diversității

People celebrating love

În fiecare an, în SUA, sărbătorim culturile bogate din lume în timpul Lunii Istoriei Afro-americane, Lunii Tradițiilor Hispanice, Săptămânii LGBT și Săptămânii Diversității și Incluziunii. Obiectivul nostru este de a ne sărbătorii oamenii, de a ne încânta consumatorii, de a rezolva problemele într-un mod mai eficient și, în cele din urmă, să creștem ca organizație.

Provocarea normelor din industrie

Echipa de oameni de știință, stiliști și dermatologi AA (African Ancestry - Moștenirea Africană) au identificat conexiuni emoționale și istorice în spatele părului AA neacceptat ca un stil popular în industria frumuseții. Noua serie Pantene Gold, concepută special pentru părul AA, provoacă această normă și sărbătorește femeile puternice și părul lor incredibil.

Watch video: P&G Scientists That Had a Vision – Black History Month

Susținerea LGBT în lume

Ne mândrim cu organizațiile GABLE din 43 de țări, ce numără peste 5.000 de membri. În 2017, am sponsorizat Parada internațională LGBT din Madrid și am participat la 25 de parade pe 5 continente. Dar nu ne limităm la Săptămâna LGBT - iată cum ne susținem zilnic angajații P&G.

Watch video: P&G – 100% of Me

Ne concentrăm în special pe înțelegerea celor de lângă noi prin respect, incluziune și îmbunătățirea calității vieții atât în interiorul organizației noastre, cât și în exteriorul acesteia.

-Marc Pritchard,

Chief Brand Officer & Executive Sponsor pentru African Ancestry Leadership Network

Dorința noastră de a aborda public teme dificile, precum discriminarea rasială și de gen, trimite angajaților noștri un mesaj puternic: și experiența lor este importantă pentru noi.

-Deborah P. Majoras,

Chief Legal Officer și Secretar, Executive Sponsor pentru GABLE

Diversitate șI incluziune la locul de muncă

Adults with laptops talking by the desk in office

Fiecare membru al echipei noastre își asumă misiunea noastră. Iată cum reușim acest lucru în fiecare zi.

Pentru cel de-al 4-lea an la rând, am recunoscut meritele angajaților P&G din lume care au dus la dezvoltarea inițiativelor privind diversitatea și incluziunea prin inovare, creare de valori și leadership care inspiră.

Ne-am alăturat celor 400 de alte companii prin intermediul CEO Action for Diversity & Inclusion, dar și celor peste 50 de lideri globali prin Catalyst CEO Champions for Change pentru a impulsiona conversațiile în organizația noastră.

Cunoaștem importanța diversității la locul de muncă. Din acest motiv, atragem, angajăm și păstrăm în echipa noastră persoane din grupuri diverse pentru a putea înțelege mai bine lumea și clienții noștri. Pentru a ne păstra talentele, creăm oportunități și investim în planuri pentru angajarea, păstrarea și dezvoltarea acestora până la un nivel executiv.

De peste 40 de ani, programul Diversitatea furnizorilor a atribuit contracte companiilor deținute de femei, de persoane aparținând unei minorități, inclusiv veterani militari, persoane cu dizablități sau de o persoană LGBT. Când Rețeaua de furnizori reflectă diversitatea consumatorilor, angajaților și părților interesate, comunitatea noastră înflorește.

VizitațI site-ul dedicat furnizorilor

Diversity Inc.

Top 50 de companii pentru diversitate

Diversity Inc.

Grupurile de afinități

Grupurile de afinități joacă un rol important pentru ca angajații să se simtă respectați. Creăm parteneriate cu aceste grupuri din lume pentru a le înțelege nevoile lor, dar și pe cele ale consumatorilor noștri.

Global

CWLT s-a angajat în dezvoltarea femeilor, garantând buna reprezentare a abilităților și cunoștințelor lor în cadrul companiei, la toate nivelurile de conducere. Echipa se implică activ în evenimente și programe care promovează mentoratul, sponsorizarea, dezvoltarea abilităților de conducere și creșterea reprezentării femeilor la toate nivelurile.

GABLE urmărește dezvoltarea unei rețele globale incluzive și de sprijin, care să împuternicească angajații diverși să fie ei înșiși la locul de muncă. Fiind inițial o rețea nord-americană pentru dezvoltarea egalității și diversității la locul de muncă pentru angajații LGBT, aceasta s-a dezvoltat într-o comunitate globală de sprijin, cu o filială în fiecare regiune a lumii. Aceste eforturi locale s-au transformat în puternici susținători ai individualității și incluziunii.

Grupul PWD urmărește sensibilizarea privind problemele cu care se confruntă persoanele cu dizabilități și oferă suport pentru angajații cu membri ai familiei cu dizabilități. De asemenea, urmărește crearea unui mediu de lucru mai inclusiv pentru fiecare angajat, indiferent de limitările fizice sau mentale.

De la oferirea de beneficii mai bune pentru proaspetele familii la schimbarea mentalității privind programul de lucru standard „9.00-17.00” în birourile noastre, mai avem și alte angajamente asumate pentru angajații noștri.

Dacă vom continua să utilizăm moduri de gândire diverse și talente diverse pentru a aborda oportunitățile sau provocările, vom continua să ne servim consumatorii în moduri care au valoare pentru ei.

-William P. Gipson, Chief Diversity & Inclusion Officer

Misiunea noastră nu se oprește aici

Pentru mai multe informații privind diversitatea și incluziunea la locul de muncă, descarcă RAPORTUL DE RESPONSABILITATE SOCIALĂ CORPORATIVĂ 2018.