Un angajament cu care ne mândrim
Persoanele care utilizează zilnic produsele noastre sunt foarte diferite. Cu cât le analizăm mai mult, cu atât mai bine putem răspunde nevoilor lor. În alte cuvinte, să le îndeplinim așteptările.
Incluziunea ne ajută să devansăm aceste așteptări. Ne încurajăm angajații să-și exprime personalitatea unică la birou și să lucreze la cel mai bun potențial al lor. Pentru că, o schimbare pozitivă apare atunci când toate abilitățile conlucrează și fiecare voce se face auzită.
Fiecare este apreciat. Fiecare este inclus. Everyone performing at their peak™.
Acest lucru ne caracterizează, e crezul nostru și modul de lucru în fiecare zi.
Faceți clic aici pentru a accesa fiecare secțiune și a afla mai multe informații.
Avocații diversității
În fiecare an, în SUA, sărbătorim culturile bogate din lume în timpul Lunii Istoriei Afro-americane, Lunii Tradițiilor Hispanice, Săptămânii LGBT și Săptămânii Diversității și Incluziunii. Obiectivul nostru este de a ne sărbătorii oamenii, de a ne încânta consumatorii, de a rezolva problemele într-un mod mai eficient și, în cele din urmă, să creștem ca organizație.
Provocarea normelor din industrie
Echipa de oameni de știință, stiliști și dermatologi AA (African Ancestry - Moștenirea Africană) au identificat conexiuni emoționale și istorice în spatele părului AA neacceptat ca un stil popular în industria frumuseții. Noua serie Pantene Gold, concepută special pentru părul AA, provoacă această normă și sărbătorește femeile puternice și părul lor incredibil.
Ne concentrăm în special pe înțelegerea celor de lângă noi prin respect, incluziune și îmbunătățirea calității vieții atât în interiorul organizației noastre, cât și în exteriorul acesteia.
Dorința noastră de a aborda public teme dificile, precum discriminarea rasială și de gen, trimite angajaților noștri un mesaj puternic: și experiența lor este importantă pentru noi.
Diversitate șI incluziune la locul de muncă
Fiecare membru al echipei noastre își asumă misiunea noastră. Iată cum reușim acest lucru în fiecare zi.
Pentru cel de-al 4-lea an la rând, am recunoscut meritele angajaților P&G din lume care au dus la dezvoltarea inițiativelor privind diversitatea și incluziunea prin inovare, creare de valori și leadership care inspiră.
Ne-am alăturat celor 400 de alte companii prin intermediul CEO Action for Diversity & Inclusion, dar și celor peste 50 de lideri globali prin Catalyst CEO Champions for Change pentru a impulsiona conversațiile în organizația noastră.
Cunoaștem importanța diversității la locul de muncă. Din acest motiv, atragem, angajăm și păstrăm în echipa noastră persoane din grupuri diverse pentru a putea înțelege mai bine lumea și clienții noștri. Pentru a ne păstra talentele, creăm oportunități și investim în planuri pentru angajarea, păstrarea și dezvoltarea acestora până la un nivel executiv.
De peste 40 de ani, programul Diversitatea furnizorilor a atribuit contracte companiilor deținute de femei, de persoane aparținând unei minorități, inclusiv veterani militari, persoane cu dizablități sau de o persoană LGBT. Când Rețeaua de furnizori reflectă diversitatea consumatorilor, angajaților și părților interesate, comunitatea noastră înflorește.
Top 50 de companii pentru diversitate
Diversity Inc.
Grupurile de afinități
Grupurile de afinități joacă un rol important pentru ca angajații să se simtă respectați. Creăm parteneriate cu aceste grupuri din lume pentru a le înțelege nevoile lor, dar și pe cele ale consumatorilor noștri.
Global
CWLT s-a angajat în dezvoltarea femeilor, garantând buna reprezentare a abilităților și cunoștințelor lor în cadrul companiei, la toate nivelurile de conducere. Echipa se implică activ în evenimente și programe care promovează mentoratul, sponsorizarea, dezvoltarea abilităților de conducere și creșterea reprezentării femeilor la toate nivelurile.
GABLE urmărește dezvoltarea unei rețele globale incluzive și de sprijin, care să împuternicească angajații diverși să fie ei înșiși la locul de muncă. Fiind inițial o rețea nord-americană pentru dezvoltarea egalității și diversității la locul de muncă pentru angajații LGBT, aceasta s-a dezvoltat într-o comunitate globală de sprijin, cu o filială în fiecare regiune a lumii. Aceste eforturi locale s-au transformat în puternici susținători ai individualității și incluziunii.
Grupul PWD urmărește sensibilizarea privind problemele cu care se confruntă persoanele cu dizabilități și oferă suport pentru angajații cu membri ai familiei cu dizabilități. De asemenea, urmărește crearea unui mediu de lucru mai inclusiv pentru fiecare angajat, indiferent de limitările fizice sau mentale.
Dacă vom continua să utilizăm moduri de gândire diverse și talente diverse pentru a aborda oportunitățile sau provocările, vom continua să ne servim consumatorii în moduri care au valoare pentru ei.
Misiunea noastră nu se oprește aici
Pentru mai multe informații privind diversitatea și incluziunea la locul de muncă, descarcă RAPORTUL DE RESPONSABILITATE SOCIALĂ CORPORATIVĂ 2022.
